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Le Gouvernement fédéral a pris des mesures pour lutter contre le coronavirus en vigeur jusqu'à nouvel ordre. Retrouvez toutes les informations sur www.seraing.be/coronavirus.

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Appel à candidature

Publié le 12-10-2020

LA VILLE DE SERAING

RECHERCHE UN(E) CHEF(FE) DE PROJET P.C.S.

Niveau A1sp

La Ville de Seraing recrute un(e) Chef(fe) de projet pour son Plan de Cohésion Sociale. Il (elle) élabore, pilote et évalue le plan de cohésion sociale visant, d’un point de vue individuel, à réduire la précarité et les inégalités en favorisant l’accès effectif de tous aux droits fondamentaux et d’un point de vue collectif, à contribuer à la construction d’une société solidaire et coresponsable pour le bien-être de tous.

Profil

  • Etre belge ou citoyen(ne) de l’Union européenne.
  • Etre de conduite irréprochable.
  • Jouir de ses droits civils et politiques.
  • Etre titulaire d’un master.
  • Une expérience dans la gestion de projet est un plus.
  • Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique
  • Disposer de capacités d’organisation et de communication (tant orale qu’écrite) que vous mettez au service du travail en équipe.
  • Faire preuve de rigueur, de polyvalence, de déontologie, d’autonomie et de flexibilité au niveau des horaires.

Vos missions principales seront les suivantes :

Analyser la situation actuelle et « idéale » de la cohésion sociale dans la commune :

  • Identifier et recueillir les informations utiles et suffisantes concernant les attentes des publics cibles, les parties prenantes du territoire, le contexte et le profil socio-économique de la commune, …
  • Filtrer, trier, classer, caractériser et croiser les informations dans leurs différentes composantes y compris prospectives afin d’en retenir les plus pertinentes.
  • Critiquer de manière argumentée, poser / actualiser le diagnostic et évaluer la situation ex-ante, modéliser.

Elaborer, en autonomie et/ou en équipe, le plan stratégique et les plans opérationnels de cohésion sociale :

  • Définir les objectifs du plan.
  • Concevoir l’intervention dans ses aspects stratégiques, opérationnels, implications administratives, techniques, légales, humaines et financières.
  • Définir les indicateurs de mesure en lien avec les actions mises en œuvre, les modalités de récolte de ces données et les modalités d’évaluation du plan et des actions.

Superviser et gérer la mise en œuvre du PCS pour atteindre les résultats attendus :

  • Coordonner la mise en œuvre et assurer le suivi des actions développées dans le PCS, en veillant à l’implication du public fragilisé dans les actions.
  • Gérer l’avancement des étapes du projet, des tâches à exécuter, des processus de travail.
  • Fournir des solutions et réponses appropriées, au-delà de ce qui a été appris ou basé sur des règles.
  • Assurer le secrétariat et le suivi des décisions de la Commission d’accompagnement (ordre du jour, coanimation, rédaction des PV, suivi des décisions, organisation de réunions en sous-commission, par thématique avec différents acteurs locaux et régionaux).

Affecter les ressources nécessaires et suffisantes pour élaborer et mettre en œuvre le plan :

  • Gérer et coordonner l’équipe PCS en veillant à développer les talents internes et externes et à préserver le bien-être des membres de l’équipe.
  • Gérer l’outil de travail, l’équipement, le matériel, organiser et valoriser l’espace d’accueil et de travail.
  • Gérer les aspects logistiques liés aux actions du PCS.
  • Gérer le temps nécessaire, imparti pour la réalisation du plan.

Interagir efficacement avec différents acteurs en réseaux impliqués dans une situation donnée sur des plans interpersonnel et professionnel :

  • Susciter, encourager et coordonner les partenariats du PCS, mettre en contact les personnes ressources.
  • Collaborer avec les partenaires, les (des) citoyens et les représentants politiques
  • Construire, dynamiser ou entretenir le travail en réseau entre les partenaires locaux et sous-régionaux.
  • Se mettre à l’écoute d’autrui pour appréhender ses acquis préalables, ses besoins et attentes, son niveau d’exigence.
  • Apporter une réponse appropriée en adoptant une posture critique vis-à-vis d’autrui et de soi-même pour favoriser l’animation, le transfert, la médiation, la négociation.

La candidature, accompagnée obligatoirement de la copie des titres ou diplômes requis, doit être transmise, pour le 23 octobre 2020 au plus tard, par mail à l’adresse : candidatures@seraing.be.