Sous la responsabilité du fonctionnaire de prévention et du coordinateur en charge soit du PSSP (Plan stratégique de sécurité et de prévention), soit du PCS (Plan de cohésion sociale), l’assistant(e) social(e) est un membre de l’équipe du service de prévention.

Consultez l’offre complète : télécharger le document .pdf

Être en possession d’un baccalauréat/graduat assistant(e) social(e) ;
Posséder une expérience d’au moins 1 an dans une fonction similaire est un atout ;
Posséder une bonne connaissance du tissu associatif et du service public sérésien est un atout.

 

COMPÉTENCES ET APTITUDES

– Maîtriser les connaissances théoriques et pratiques liées à la fonction
– Anticiper son travail en prenant des initiatives et faire preuve de proactivité tout en respectant le cadre de travail
– S’approprier les objectifs du plan auquel il est attaché
– Suivre les évolutions des matières gérées au sein du service
– Se tenir informé de l’évolution du métier et se montrer curieux et intéressé à son domaine d’activité, en ce compris toutes les évolutions des législations en vigueur
– Participer aux formations nécessaires à l’exercice de la fonction et à la remise à niveau de ses compétences
– Être capable de mobiliser les partenaires et les collègues, d’impliquer les usagers et leur entourage dans le processus d’accompagnement et de travailler de façon autonome ou en équipe
– Etre flexible et s’adapter aux changements administratifs, organisationnels, technologiques, …
– Utiliser couramment les principaux logiciels de bureau
– Adhérer aux valeurs du travail social
– Avoir le sens du contact humain, une bonne aisance sociale et des capacités en communication
– S’affirmer tout en respectant autrui : faire preuve d’assertivité
– Développer une attitude réflexive
– Réagir avec professionnalisme à toutes situations
– Capacités relationnelles et d’adaptation à une grande variété de situations ou d’interlocuteurs
– Capacité à réagir avec calme et maîtrise de soi, en toute circonstance (résistance au stress et capacité à gérer ses émotions)
– Capacité à prendre la parole à bon escient en toute circonstance
– Esprit critique et remise en question
– Faire preuve d’objectivité et d’ouverture d’esprit.

 

INTÉRESSÉ.E ?

La candidature (CV + lettre de motivation), accompagnée de la copie des titres ou diplômes requis, doit être transmise, pour le 29 juillet 2022 au plus tard, par mail à l’adresse : rh@seraing.be.

Si la candidature est considérée comme recevable, vous serez convié(e), ultérieurement, afin de participer à une entrevue.

Pour tout renseignement lié à la procédure : :
Cellule RH aux 04/330.87.76 et 04/330.83.66 ou rh@seraing.be
Pour tout renseignement lié à la fonction :
Antonio LUCA, Responsable du service de prévention
04/330.11.42 ou a.luca@seraing.be